求教工作多年的老油条
我的麻烦是：直接主管天天都黑丧着脸，感觉好像欠他似的。每天都来催进度，搞研究这种事情，越催越乱。每天都来问为什么我们的性能上不去？真的不知道该怎么直面那张黑丧的脸。
我该怎么做？标准答案是不是要么忍要么滚？请职场老油条给个建议。很羡慕那些感觉宠辱不惊的职场达人，嗨
PS: 工作内容还是挺对路的，比较喜欢，就是主管太他妈难伺候。。。。现在都有点懒得给他解释原理了，真想劝他去读个博士，体验一下研究氛围和节奏。华为直接用做产品的思路来搞研究，想让其他几家都死光光么？
你得会说，要编一些理由。
不管说什么，只要看到性能不好，就阴着脸。让人感觉挫败，自我怀疑。
算法优化不是一朝一夕的事，尤其新课题，无功而返的事情也时有发生。而在这个组，主管对失败的容忍度有点低。有时我也在想，是不是我太玻璃心。。。
想拍桌子走人，可是1）这样走对自己也没有交代；2）还没有找下家，还是要为五斗米折腰，人穷志短大致如此。
承诺他2周后有个阶段性成果，但是不一定每天都有进展，有时要返工。每次找你
时这么说，细节不要多解释。
嗯，多谢回复。两周后有结果估计得不到宽容，就说一周后好了
博士后 研究员啊
最后一句话说对了
就是那个样子，你慢慢习惯吧。
现在有两条路：1.走自己的路，让那些sb说去吧，按着自己得进度做好本职工作，来问进度就说一些理由，反正你自己也没偷懒；2.和他搞好关系，平时一起吃吃饭，多接触，多聊天，可能是你们不熟的原因；
综合，若按2走，他还是不给面子，那就不用给他面子了，直接忽略，爱咋滴咋滴。
在华为这样是行不通的，企业文化就是进度慢的去死，别的不用谈
那你就提高自己的效率呗，要么多加班，要么换个槽
多谢你的建议！但是我必须和他沟通交流，今天就因为调试代码查找疑似bug方向不同被质疑：“你为什么老是觉得这里有问题”，被问了好几次。闹得很不愉快，我不想解释，最后我把整个调试方案给他看，才相信就是这里出了错。
实际上同实验室已经有博士离职了，回到高校工作了。我也有此意。。。。。。感觉在企业做研究不能安心做事情。难道我就为了那五斗米么？
嗯，多谢你的回复。我也问了和我一起进来的博士。华为研究院的由于起来没有多少年，不少部门都是以前产品线的功臣来带的。用做产品的思想做科研，也是华为特色了。
哈哈，真的，相当的凶猛。我觉得如果我读博的时候有这劲头儿，早毕业就被评教授了。悔不当初，“读书不努力，毕业来华为”，现在回去聘高校估计从青椒做起了。
也警示后人：该做什么的时候一定要做到极致，切莫贪玩浪费了宝贵的生命。
嗯，多谢，这是一条路。
不管行不行，你得让manager知道你在做优化
一个礼拜一次报告是必须的
因为你在他心里没有credit
就这么简单~
在企业做研究，更多的是人事上的心力交猝，哈哈。
我同学不少留校，出国或者中科院，选一个自己喜欢的，但是账面收入可能少于企业。
再一个也是买方卖方市场，国内企业普遍压力大。
华为还有这个？
做哪方面研究，移动通信网络？
感兴趣~~可以合作
