大家谈谈:高级射频工程师应该具有什么技能

很简单，看招聘要求，写的很详细，嘿嘿

忽悠！接着忽悠！

还要配合项目经理组团忽悠

要把PPT 做好很好

大家就这些心得啊。晕死

具体的这位说的很清楚了啊 要不随便找个猎头 问他要一个高级射频工程师的JD 看看

要很能忽悠，很能侃，把公司里的所有射频的家伙侃服了你就是高手了

楼上的才是炉火纯青的角，小弟非常之折服

寡人服了。

我觉得应该是一个射频原理比较熟悉，能调一些难度比较高的项目，会用原理来说服客户，这样的一个人就基本能算是一个高级射频工程师了

手机业内还很少有称得上是NB的呢，要找NB的还得去基站那边请老师傅，那边就是干上几年测试都受益匪浅。
手机方面的还就是忽悠忽悠吧。

技术角度：不管啥平台啥项目一次性搞定，一个月做3~5个案子总共花费时间不超过10小时；让老板觉得给你开薪水纯粹多余，不需要RF这种角色
公司方面：有某个案子你搞了2天还没搞定，全公司所有人，包括扫地阿姨觉得，这个项目都要挂了，
业界方面：任何其他公司的案子出现问题，都希望你看一下，同时在1个工作日内提出解决办法和修改意见，做射频元器件的原厂的项目经理和技术经理到中国区都会和你研究一下他们最新的东西，并希望你给出一些意见；平台方案厂商开推介会时，首席技术支持提前一个季度电话邀请你抽空去看看！

有这样的神人存在吗，真想认识认识

那我还巴不得公司的项目出点问题，然后拖拖拉拉故意装作很忙，那样在公司就变成牛人了。
将板子从前期规划到量产出来没啥问题反倒啥都不是了。唉！可悲的牛人啊！
好像扁鹊那俩哥哥一样。
业界方面那个纯粹大忽悠了！RF方面还很少有吧。

一个高级射频工程师必须具备丰富的项目开发经验。呵呵！

多年的实践经验，对整个系统的理解，从系统的角度出发，去考虑解决问题。

业界方面那个,是需要很复杂的从业经验的，不仅要有做过元器件方面的工作，还要有做过系统的工作经验，同时对射频的系统的了解要达到可以写书的境界；
上面的兄台不要以为自己没有做到，就一定不会有人达到这种程度！对于刚毕业就出来做MTK的同志估计做5~10也很难达到这个水平，因为这个平台已经不需有你的想法在里面了！

支持danfy说的前两点，记得曾经和一个在新加坡的老RF工程师聊过，他之所以跑到新加坡去就是因为他以前在国内每次搞一个项目，很快就搞定，送各种认证，基本都不出大问题，他老板就觉得RF这个职位太轻松了，不值得花这么多钱去养。 直到他走了之后，出了一个TA的问题，公司搞了3个月没搞定，才把他请回去，结果1周就搞定了。