转载,与RF就业有关,看的我一个悲啊...

12-09

其实出来混了几个月，收获并不在于学到了什么，而是发现在学校的时候如果不是一个
非常social的人，对很多事情的看法虽然道理上理所当然但是其实根本不是那么回事
第一次感到观念受到巨大冲击是刚到的时候了，其实相同的问题半年前fishing问我关于
intern的事情的时候也碰到过，懒得再写一遍了，fishing简要表达能力比我抢得多，让
她写跟我聊完的感受吧，肯定2句话就能让人心里一振
今天去job fair也是，2个5字班的师兄被迫工作，不过我很意外这么快就都拿到offer了
，硕士本校直推一个是设计方向一个是工艺方向（但是实际干的也是设计的活），然后
被我老板的关系加上别人的关系搞到UCSC，读了一年老板说没funding了，去年年底开始
找工作。master degree+entry level，一个就在silicon valley一个还挺大的ASIC公司
找到工作，也算ASIC group（跟以前的领域不太一样，我们专业其实typical的方向应该
是backend），另外一个在德州找到类似的工作，年薪大概7万，在湾区这个可能会过的
紧一点因为他gf也在这里现在还没找到工作
跟他们聊天，其实能拿到offer，最重要的是一开始有openning的组里有人refer，有人
refer才有interview的机会，有interview的机会才有后面的blahblah，否则你再牛去投
简历也基本上没什么用。这两个师兄就是非常social的人，来了也就1年多一点，今天湾
区华人工程师协会主办的job fair满场他们都认识人，从头到尾都在跟不同的人聊，这
我是远远做不到的
后来我就坐到我们公司的柜台后面帮忙收resume分类然后指点到对应的manager那里去，
才发现其实来投resume的人，都不是我5年之内能做到的，即便这样80%的resume到了ma
nager手里也就是扫一眼的事情。
还是那句话，门槛低的东西，entry level机会才会相对多，那两个师兄去做asic grou
p的东西也是这个道理。但是也正因为门槛低，能挤进来的人就多，water现在写verilo
g的就得有多少人啊？换句话说决定性因素也是场外因素叻
以前我就是这么想的，所以选择了门槛高的那条路，也就是analog或者RF。都说这类领
域的人才从来特别缺，一直也会特别缺，因为门槛高所以很难有人能进来。具体来说就
是这些领域自学是学不出头的，知识只能打个框架，经验才是具体的内容，需要手把手
的教手把手的带。因此在公司，公司不会招进一个需要手把手教1-2年才能干活的人；在
学校，大多数老板姑且不说自己有没有这个能力，时间和精力也不允许这么干，那么靠
师兄师姐，换句话说一代有连续2级的学生混事，这个老师的这一系学生经验就算失传了
。因此造成了这些领域里面，senior engineer越来越值钱（因为经验越来越多人自然增
值），junior又相对很难有机会挤进来。
可是我没想明白的一点是，所以这些领域的人才供不应求，指的是那些已经干了10年20
年的人，不是entry level的人，我就算自己掏钱到我毕业能有2年经验，加上是个小公
司运作周期快可能能学到比别人2年能学到更多的东西，但是仍然不足以达到门槛。换句
话说，现在满大街的RF如何如何热如何如何供不应求，并不能导致所谓“啊你是学RF的
，将来前途无量”，或者说今天我看到的事实告诉我，后面这句话就是放屁

hehe
的确有点道理，推广言之
我记得以前我说过：
产品软件化，硬件数字化
这是行业趋势，导致的结果就是：
硬件工程师愈来愈值钱，但是却是愈来愈窄
是好是坏，个人实际体会

RF这一块是很难上手，自然起步阶段很是痛苦，门槛低的好起步，但是很快就会由于大量的人才的涌入而贬值

说到最后，都快要骂人了。呵呵，有些浮躁。

人家也是世事艰难...也不容易啊...

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