e-HR软件顾问 企业信息化领域一个黄金职业

近年，政府从宏观方面对信息化进行战略部署，信息化建设坚持以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，这给管理信息化行业带来前所未有的发展机遇。企业信息化的浪潮，从财务管理信息化涌到供应链管理信息化，从生产管理信息化涌到人力资源管理信息化，一浪高过一浪。

e-HR与人力资源信息化

人力资源管理信息化无疑是管理信息化领域的一个热点领域，深受企业管理人员和信息化从业者的关注。在人力资源管理领域，大家已经约定俗成地将人力资源信息化软件称为eHR。那么，eHR具体是什么呢?按照传统的理解，eHR就是人力资源的人事、薪酬、招聘、培训等六大业务结合先进的IT（信息技术）来实现人力资源管理工作的电子化（Electronic）、高效化（Efficiency），这种理解是当时业界最普遍的理解，e就是Electronic的缩写，电子化的意思，用现代信息技术将人力资源的管理概念表格化、操作化。

随着企业竞争的加剧、内外管控要求的加强、法律制度的不断完善，企业高层管理者需要更多的决策支持，人力资源也将日臻成为企业的重要战略资源。同时，随着网络、移动通信等信息技术的不断提高和飞速发展，以简单“人力资源管理＋IT”的二维方法来看待eHR已经越来越显得不够充分。企业最关注的是离散信息如何被整合、分析和利用，从而创造更大的信息价值，至此，信息价值已经成为人力资源管理的第三个维度。信息价值使人力资源的概念立体化、丰富化了，也使信息化与电子化有了本质区别。

作为亚太地区最大的管理软件供应商，用友在企业管理信息化领域耕耘了20多年，在人力信息化方面发展至今也近20年之久，通过多年来对广大用户的服务和分析，为人力资源信息化领域研发出一套多维度人力资源管理软件e-HR。使得人力资源管理系统成为企业实行“全面人力资源管理”的纽带和工具，是目前国内市场上唯一可以真正实现规模化交付的集团化人力资源管理系统，为中国集团型组织提供个性化的经营管理平台。


e-HR软件顾问人才缺口巨大

e-HR软件顾问主要负责e-HR管理软件的实施、售前咨询和技术服务及营销工作，知识结构与能力素质要求比较综合，成长环境需要软件平台支撑和专家指导，经验需要案例打磨与真实项目操作来积累，没有专门环境、专家指导进行系统训 练很难成为这种高级人才。

人力资源信息化作为管理信息化领域一个热点领域日益火爆，越来越多的企业加入e-HR软件客户的行列，行业应用规模化逐渐形成，每年超过50%的行业增长率，e-HR软件的顾问人才缺口巨大。用友针对信息化行业人才紧缺的客观现实创办了用友管理软件学院，系统化培养管理软件应用顾问人才。2009年，用友管理软件应用顾问就业班接收学员284人。其中，硕士研究生22人，本科学历220人，本科以上学历生源占85.2%，60%学员曾有过工作经验，整体素质较高。全年开班六期，一期班和二期班已经安排就业，三期班和四期班学员已经被用人单位预定，90%就业用友体系，10%就业用友伙伴公司，就业率高达97.5%。

2010年，用友学院继续走定向培养的路子，首期班将于3月15日开班，定向委培e-HR软件顾问50人。有HR（人力资源）专业背景和有HR（人力资源）相关从业经验的人群，通过6个月系统化训练后，可快速进入人力资源管理信息化领域做e-HR软件顾问，并增加到大型集团企业从事人力资源工作的砝码，有效提升职业上升空间。

看看HR

新名词，不叫服务，叫顾问了

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国内人事的作用就两个，一个是招聘，一个是离职。
什么培训，晋升，加薪，都不应该由他们决定。

谢谢，祝你身体健康。